La loi Travail n’a ni modifié la définition des heures supplémentaires ni le cadre de son décompte. Toute heure effectuée au-delà de la durée légale hebdomadaire est une heure supplémentaire. L’employeur est donc seulement légitime à vous proposer de négocier sur le contingent annuel d’heures supplémentaires et les contreparties.