Le congé parental d’éducation

La question :

Qui peut bénéficier d’un congé parental d’éducation ?

La réponse de FO :

Le congé parental d’éducation permet aux salariés, père ou mère d’un enfant, ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, de bénéficier d’un congé ou d’une réduction de leur temps de travail pour s’occuper de leur enfant. La récente loi du 4 août 2014 sur l’égalité réelle entre hommes et femmes a reformé partiellement le dispositif pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1 er octobre 2014. Faisons le point.

Le congé est ouvert aux femmes et aux hommes. Le salarié doit bénéficier d’une ancienneté d’un an minimum dans l’entreprise à la date de naissance de leur enfant ou à la date d’arrivée de l’enfant adopté dans leur foyer. Ce droit est ouvert à chaque naissance d’un enfant, jusqu’à ce qu’il ait 3 ans, ou à chaque adoption d’un enfant de moins de 16 ans.

Nos conseillers répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur…

FO s’engage à vous répondre sous 48h maximum par mail. Les différentes questions et réponses seront intégrées sur notre plateforme après modération.

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